Cómo optimizar su perfil de LinkedIn para la búsqueda de empleo

por 17 de diciembre de 2018

El núcleo de tu presencia en LinkedIn es tu perfil, que se incluye en cada solicitud de empleo que hagas en LinkedIn. Las probabilidades son buenas de que los posibles empleadores van a comprobar su perfil de LinkedIn al evaluarle para un trabajo, por lo que usted quiere asegurarse de que su perfil está optimizado para que sea lo más atractivo posible.

Aquí están algunas cosas a tener en cuenta al aumentar su perfil para una búsqueda de empleo:

Completa todas las secciones de tu perfil con la mayor cantidad de información precisa posible. Es fácil poner un esqueleto de su historial de empleo y nunca llegar a completar completamente su perfil. A diferencia de un currículum vitae (donde podrías sentirte limitado en términos de longitud de página), puedes ser tan expansivo como quieras con tu perfil de LinkedIn, nunca sabes qué parte de tu perfil te incluirá en el resultado de la búsqueda de alguien, pero cuanta más información proporciones, mayores serán las posibilidades de que alguien te encuentre. Lo más importante, asegúrese de que sus posiciones más recientes sean llenadas, porque muchos empleadores se enfocan en esas posiciones primero.

Concéntrese en los logros más que en las tareas. Muchas personas preparan sus perfiles de LinkedIn de la misma manera que lo hacen con sus currículums, centrándose únicamente en las tareas que realizan en cada trabajo. Aunque quieras dar a la gente una idea de lo que hiciste, los gerentes de contratación quieren saber los resultados de lo que hiciste, y cuanto más concreto sea el ejemplo, mejor… Decir que «organizaste los procesos de adquisición en tu división» puede demostrar una habilidad, pero decir que «redujiste los costes de adquisición en un 16% en tu primer año» tiene un mayor impacto. Vuelva y hable con antiguos compañeros de trabajo o jefes, si es necesario, para obtener cualquier información específica que puedan proporcionarle sobre su desempeño.

Agregue a su perfil todas las palabras clave, conjuntos de habilidades y palabras de moda relevantes para la búsqueda de empleo. Cuando los empleadores buscan a alguien para contratar, pueden simplemente buscar un conjunto básico de habilidades. Por lo tanto, no basta con indicar los títulos de su puesto. Si su perfil dice «Desarrollador de Software», los gerentes de contratación podrían asumir que usted está calificado, pero la única manera en la que se le consideraría es si los gerentes realizaran una búsqueda en esas palabras clave, digamos que un gerente de contratación realiza una búsqueda en los lenguajes de programación C++, Java, Perl y Python. Si todas esas palabras clave no están en algún lugar de tu perfil, no aparecerás en la lista para ser considerado en absoluto. Si no está seguro de qué palabras clave usar, considere preguntarle a la gente en su campo o investigar los perfiles de las personas que tienen el título de trabajo que está buscando.

Vea cómo se posicionan otras personas. Imagínate si pudieras conseguir un libro de miles de hojas de vida de tus empleados actuales que pudieras usar como modelos para posicionarte. Busque personas con un trabajo, educación o habilidades similares a las suyas y vea cómo han redactado sus perfiles. Usa esa perspicacia para adaptar tu perfil y hacerlo más claro.

Enumere todas sus experiencias laborales en su perfil, no sólo las posiciones de tiempo completo. ¿Hizo algún trabajo a corto plazo o por contrato? ¿Era usted asesor de otra compañía? Tal vez usted es miembro de la junta directiva de un grupo local sin fines de lucro o de una organización religiosa. Su perfil de LinkedIn está diseñado para reflejar todas sus experiencias laborales, que no se limita a un trabajo de tiempo completo que proporcionó un formulario W-2. Documente cualquier experiencia laboral que se agregue a su perfil general, ya sea que le pagaran por ese trabajo/experiencia o no.

Asegúrate de que cada experiencia que incluyas en tu perfil contribuya a tus objetivos profesionales generales. Después de todo, puede que a los empleadores no les importe que seas chef de pastelería un verano, y se preguntarán por qué pensaste que era tan importante que lo incluyeras en tu perfil.

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