Cómo encontrar a los solicitantes de empleo en LinkedIn

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Por Joel Elad

Uno de los poderes de LinkedIn es su capacidad de encontrar no sólo al buscador de empleo activo, sino también al buscador de empleo pasivo o a alguien que ni siquiera se da cuenta de que quiere un nuevo empleo. Usted puede aprovechar una extensa red de profesionales que ya han identificado sus experiencias pasadas, conjuntos de habilidades, intereses, antecedentes educativos y afiliaciones de grupo. Además, a través de LinkedIn Answers, usted puede averiguar qué tan bien informados están realmente.

El mejor consejo para este tipo de búsqueda viene de Harvey Mackay y del libro que escribió en 1999, Dig Your Well Before You’re Thirsty.

Usted debería estar construyendo una red saludable y estar atento a los candidatos potenciales antes de tener una vacante que llenar. Cuanto antes empiece, y cuanto más consistente sea con el tiempo que dedica a la expansión semanal o mensual de su red, más fácil será identificar y luego reclutar a un candidato potencial para llenar su vacante.

Hay pasos específicos que usted debe tomar para hacer que su estrategia sea una realidad. Ya sea que inicie este proceso por adelantado o simplemente necesite llenar una posición lo más pronto posible, aquí hay algunas tácticas a considerar:

  • Realizar búsquedas avanzadas detalladas. Si quieres al candidato perfecto, busca a ese candidato. Ponga múltiples palabras clave en el formulario de Búsqueda Avanzada, busque un gran conjunto de habilidades, limite su búsqueda a una industria específica, e incluso limite su alcance a las personas que ya viven cerca de usted.si usted llega a cero resultados, elimine la palabra clave menos necesaria y repita la búsqueda, y siga haciéndolo hasta que encuentre algunos candidatos potenciales.
  • Concéntrese en su industria. Si usted sabe que probablemente va a necesitar desarrolladores de software, comience a conocer a los candidatos potenciales en el sitio de LinkedIn y manténgase en contacto con ellos. Busca personas con las que conectarte, ya sea que compartan una afiliación de grupo contigo o que respondan a LinkedIn Answers, y establece una red activa con estas personas, incluso si dicen que no a una futura oportunidad de trabajo, es muy probable que alguien en sus redes responda mejor que la conexión promedio. Mientras que el desarrollador de software A puede decir que no, esa persona probablemente tiene varios desarrolladores de software en su red que podrían responder favorablemente.
  • Inicie algunas conversaciones en la sección Grupos de LinkedIn. Después de que hayas encontrado algunos grupos de LinkedIn llenos de profesionales interesantes o con ideas afines, ¡comienza a intercambiar información! Plantee una pregunta o inicie una discusión de grupo que usted haría en una entrevista a candidatos potenciales, y vea quién responde… Mejor aún, verá cómo responde la gente, y podrá decidir a partir de sus respuestas en quién centrarse para un seguimiento. Podrás ver los perfiles públicos de las personas que dan respuestas y envían mensajes a esas personas.
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